Europska komisija objavila je novu strategiju kojom nastavlja svoj rad na ravnopravnosti spolova, pod nazivom Strateško djelovanje za ravnopravnost spolova za 2016. – 2019.
U strategiji je određeno više od trideset ključnih mjera koje je potrebno provesti u pet tematskih prioritetnih područja koja uključuju:
– povećanje broja žena koje sudjeluju na tržištu rada i jednaka ekonomska neovisnost žena i muškaraca
– smanjenje razlike u plaćama, primanjima i mirovinama između spolova te borba protiv siromaštva žena
– promicanje ravnopravnosti žena i muškaraca u donošenju odluka
– suzbijanje rodno uvjetovanog nasilja te zaštita i potpora za žrtve i
– promicanje ravnopravnosti spolova i ženskih prava diljem svijeta
Osim toga, naglašava se potreba za integracijom perspektive ravnopravnosti spolova u sve politike EU-a te u sve EU-ove programe financiranja.
Tekst dokumenta Strateško djelovanje za ravnopravnost spolova za 2016. – 2019. možete naći na poveznici.
Također, Europska komisija je objavila godišnje izvješće Ravnopravnost žena i muškaraca 2015., u kojem su neki od podataka ohrabrujući, dok su neki zabrinjavajući. Tako je stopa zaposlenosti žena u trećem kvartalu 2015. bila je najviša do sada – 64,5 posto, ali je još uvijek ispod stope zaposlenosti muškaraca od 75,6 posto.
Ograničeni napredak postignut je zadnjih nekoliko godina u poboljšanju mjera usmjerenih na pomirenje privatnih i profesionalnih obaveza. Žene imaju koristi od obrazovanja, ali se nalaze uglavnom u sektorima koji su slabo plaćeni.
Dvostruka opterećenost još je uvijek stvarnost za zaposlene žene u svim zemljama članicama, koje su u 2015. obavljale tri četvrtine kućanskih poslova i dvije trećine poslova vezanih uz brigu o djeci. Također, plaćaju visoku cijenu za skraćeno radno vrijeme, koje je po satu manje plaćeno nego puno radno vrijeme.
Mirovine žena su u prosjeku 40 posto niže od mirovine muškaraca i nema naznaka da će se jaz u plaćama i mirovinama smanjiti.
U zaključku Izvješća naglašava se da se ne vidi kraj dugoj borbi za ravnopravnost. Do značajnog napretka došlo je u području rada i političke zastupljenosti, ali postojanje jaza u plaćama i mirovinama između žena i muškaraca pokazuje nastavak neravnopravnosti u mnogim područjima.
Problematiziranje prepreka ravnopravnosti spolova ne smije biti prepušteno slučaju. Upravo zato, ciljevi navedeni u Strateškom djelovanju za ravnopravnost spolova za 2016. – 2019. trebaju se ostvariti, u paralelnim i posebnim aktivnostima za svako prioritetno područje.
Izvješće možete pročitati ovdje.
