04.09.2009. 10:33:32
Europska komisija objavila izvje¹æe o jednakosti spolova
Zakonodavstvo Europske unije treba za¹tititi radnika od diskriminacije na temelju spola i jasnije definirati diskriminaciju, navodi se u izvje¹æu Europske komisije koje je usvojeno 29. srpnja 2009.
Implementacija Direktive 2002/73/EC je opæenito bila zadovoljavajuæa, iako sve zemlje nisu jo¹ donijele svoja pravila u skladu sa zahtjevima Europske unije. Izvje¹taj identificira glavne probleme i dobre prakse u provedbi Direktive, koji ima za cilj promovirati jednak odnos prema mu¹karcima i ¾enama prilikom zapo¹ljavanja, strukovnu izobrazbu i radne uvjete.
Vladimír ©pidla, povjerenik EK-a za zapo¹ljavanje, socijalna pitanja i jednake moguænosti izjavio je kako je sudjelovanje svih zainteresiranih strana vlasti - socijalnih partnera, nevladinih organizacija, tijela i dru¹tva u ¹irem smislu -neophodno za iskorjenjivanje diskriminacije predviðeno ovom Direktivom.
Izvje¹taj ima cilj praæenje kako dr¾ave èlanice implementiraju kljuène odredbe Direktive 2002/73/EC, s ciljem identificiranja glavnih problema i dobrih praksi. Napredak u provedbi smjernica opisan je kao zadovoljavajuæi, ali isto tako privlaèi pa¾nju na èinjenicu da je Komisija morala poduzeti akcije protiv nekih nacionalnih vlada koje jo¹ nisu donijele svoje zakone i procedure u skladu s Direktivom. U izvje¹taju se takoðer fokusiralo na izvr¹enje obveza iz Direktive, ukazujuæi na èinjenicu da se ¾rtve diskriminacije rijetko koriste tradicionalnim parnicama.
Nacionalna tijela imaju kljuènu ulogu u ravnopravnosti, navodi se u izvje¹æu, osobito u pru¾anju pomoæi ¾rtvama diskriminacije, a pretpostavlja se da æe ¾rtve postati dio te organizacije prije nego ¹to æe se upustiti u sudski proces.
Direktive 2002/73/EC je nadopunjena direktiva koja datira iz 1976 (76/207/EEC) a stupila je na snagu 5. listopad 2002. Dr¾ave èlanice su je do 5. listopada 2005. trebale uvesti u svoj nacionalni pravni sustav.
Direktiva 2002/73/EC EC modernizira zakon o ravnopravnosti spolova na nekoliko naèina: ona ¹iri opseg za¹tite koju zabranjuju diskriminaciju u pristupu zapo¹ljavanja i èlanstva u profesionalnim organizacijama, jasnije definira razne vrste diskriminacije (izravne i neizravne diskriminaciju, uznemiravanje i seksualno uznemiravanje) i odstupanja od principa jednakog tretmana.
Direktiva takoðer ¹titi radnice koji su trudne ili su na porodiljskom dopustu - ¾ene imaju pravo povratka na poslove prije kori¹tenja toga prava, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac je du¾an ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajuæih poslova.
Osim toga, Direktive potièe socijalni dijalog i dijalog sa nevladinim organizacijama o pitanjima jednakog tretmana.
Vi¹e o tome:
Europska komisija: EU gender legislation has helped tackle workplace discrimination - new report
Europska komisija: Report - On the implementation of the principle of equal treatment for men and women
Europska komisija: Directive on equal treatment for men and women in employment
Dodajte komentar